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    • GE面經:成功拿到offer的經驗和親身體驗

        終于拿到自己想要的offer(GE C&I OMLP Shanghai),寫一點心得出來,希望對大家有所幫助吧。仁者見仁,智者見智,交流一下看法和經驗,僅供各位參考。 一、 弄清楚自己想要什么 說起來容易,其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂,剛開始的時候都不知道他們是干什么的,更談不上喜好了??墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候 是有所幫助的。大家受教育到目前的程度,滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作,如果你能力強,越做越好,你就會更加深入到這個職業中去,更加不能擺脫他,而你從內心來說是排斥這個職業的,也就更加痛苦。這就陷入 了一個惡性循環:做的越好越痛苦。長此以往,“人將不人,你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢? 二、 處理好“想要的”和“能得到的”關系 我們人人都有自己想要的職位,想去的公司,可是想去的不要我,要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”,這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業,多試幾家公司是克服運 氣偶然因素的好辦法。1家不行,就不信難道10家,20家公司都被拒?抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程,我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位,因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖 掘出來,用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前,或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。 三、 盡早、充分的準備 古人云:凡事預則立,不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作,我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態;強化英語口語水平(3月);簡歷早早的就做好(5月),并不斷的更新改進;看看網上一 些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情,那么完全可以早一些做完,在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備,這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情,當你的計劃被這些 事情打亂之后,要做的事會越堆越多,一步落后,步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,這樣即便是有計劃外事件發生,也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處...

      2021-01-12 范文大全 30 ℃ 0
    • 面對考官如何回答常規性問題

        南方網訊 任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試,其實就是求職者面對考官的一次演出,要保證演出成功,同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱為“行為預演”?!靶袨轭A演”前,你必須了解對方,熟悉對方。了解了對方,就能在面試中變被動為主動。參加面試前,要充分搜集應聘公司的相關信息,包括公司的歷史背景、企業文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發的產品、公司近期發展規劃等等。知道的信息越多越細,就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共,一個對公司情況一無所知的人,會讓對方懷疑你的誠意和動機,而且,絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態度的人?!靶袨轭A演”其實就是對面試現場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題,這些問題應如何回答,如何給出最好的答案?在參加面試前,必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預演”。   面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時依預習確定的程序和題目進行,過程結構嚴密、層次分明、評價標準確定,主試官根據事先擬好的提綱逐項向面試者提問。非結構化面試則是指在面試中所提出的問題,以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定,談話層次交錯,具有很大的偶然性。   結構化面試提出的問題,一般是常規性問題,而非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題。   常規性問題可羅列出很多,比較常見的有:   1.談談你自己。2.對你來說工作中最重要的是什么?3.為什么愿意為本公司工作?4.你認為公司為什么要聘用你?5.如果我們聘用你,你會工作多久?   6.在你看來,我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?   7.你的長處是什么?8.什么是你最大的弱點?9.你如何證明自己是最優秀的?10.你的業余時間喜歡做什么?11.你覺得5年后你會是什么樣?12.你對薪水的期望是多少?13.你對什么職位感興趣?14.你對我們公司有什么想法?15.你想怎樣取得成功?16.你喜歡與什么人交往?   17.大學4年你做過的最得意的事情是什么?   18.如果……的話,你怎么辦?   這些問題并沒有標準答案,勝出的辦法是,既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。   在回答這些問題時,不妨遵循以下幾個原則:一、突出地表現出你的性格和專業能力;二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力;三、給出有針對性的回答;四、將你的長處轉換成有關工作業績和效益,以及招聘方需要的用語;五、用完整的句子和實質性的內容回答問題;六、將你所有的優勢都推銷出去。   而對于“如果……的話,你怎么辦?”...

      2021-01-12 范文大全 31 ℃ 0
    • 面試儀表禮儀 打造黃金印象

        印象是求職的第一塊敲門磚    有一些求職者本身很有實力,只是因為面試時儀表出了問題,導致喪失了工作機會。今年重慶的公務員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性?!   ∧阒喇斈銇淼矫嬖嚬倜媲皶r,對方最重視的是哪一部分嗎?專家說:“面試只看三個重點及一種sense,也就是頭發、首飾配件、鞋子與對事情的sense”。下面請對照一下,看看自己符合幾條?!     ?.頭發  頭發代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭發說明這個人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業務人員兩天以上不洗頭,因為業務人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時候,一定要記住頭發的整潔遠比發型更重要。以下是衡量頭發整潔的標準:    發型款式大方,不怪異,不太長也不太短,前發不要遮眼遮臉為好,男士鬢角的頭發不要過耳;頭發干凈整潔,無汗味,沒頭屑,不要太多使用發膠?!   ?.首飾配件    首飾不但說明了一個人的品味,也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾,道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格并不能代表品味高低,搭配是否得體才能體現品味?!   】偟膩碚f,平時不戴首飾的人,在面試時也最好不戴, 要知道簡單就是品味。以男性朋友為例,面試當天千萬不能打扮過頭,佩戴鑲寶石的領帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時尚媒體類的工作崗位時,最好也不要戴耳環?!   ∨耘笥讶绻魇罪?,在面試時也應選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴,千萬不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時,也要注意不讓首飾發出聲音?!   ?. 鞋子    鞋子這個似乎最容易被忽略的部分,往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人,只是在交談的過程中,被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子,先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼,卻能體現個人做事的細心程度,因此公司在選人時也很注意這點。下面是一些穿鞋的要點:    如果男生穿的是西服,那么就應該穿皮鞋。運動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現穩健最好,別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。絕對不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子,襪子一般要和褲子的顏色相適合,不妨選擇黑色或者深色的,襪子要有一定的長度,長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜?!   ∨男鸵卵澫噙m應,不要穿鞋跟太高太細的鞋,長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。如果有鞋掌,最好選擇塑料質地,金屬質地的鞋掌...

      2021-01-12 范文大全 21 ℃ 0
    • 如何攻克面試中的15道難題

        北京高校畢業生就業指導中心近日公布的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是簡歷,第4位是關系。   在剛剛經歷了2004年12月的招聘會“風暴”后,2005年1月及春節前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示,“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應引起求職大學生的高度重視。   “請介紹一下你和你的家庭?!?  “你有什么特長和愛好?”   “你懂何種外語,熟練程度如何?”   “如果公司的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從安排?”   與這些面試中常見的問題相比,最讓求職大學生感到頭疼的,就是在面試過程中,人力資源經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里,回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生就業指導中心的有關專家,總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單,實則需要仔細考慮、應答的15個問題:   “請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業情況?!?  專家分析,這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績,而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來,但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。   “你為什么應聘本職?”   專家說,這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理,通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。   “什么樣的單位是你求職的第一選擇?”   專家解釋,這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確,而不是盲目應聘。   “你認為此工作崗位應具備哪些素質?”   這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。   “請談談你對你所從事專業的理解,在專業方面有哪些重要的成果?”   這是考查應聘者的專業功底。   “你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?”   專家解釋,這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。   “在過去的實踐或工作中你學習到了什么?”   專家分析,這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時,招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。   “你認為什么是最有效的溝通形式?”   專家提示,通?;卮稹懊鎸γ嬷苯訙贤ā倍a生誤解的可能性最小,除非兩人一見面就劍拔弩張。   “你在學習和工作中通常怎樣分配時間?”   這是在...

      2021-01-12 范文大全 20 ℃ 0
    • 面試禮儀 言行舉止ABC

        現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題?!   枺簯崆岸嚅L時間到達面試地點?    答:提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿?!   枺杭偃缫恍┬∑髽I沒有等候室怎么辦?    答:在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲:“打擾了?!比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵砻嬖嚨?,絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝?!   枺杭偃缫瞄T進入,該敲幾回門?    答:敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關上,應轉過身去正對著門,用手輕輕將門合上?!   枺哼M入面試室后能否馬上坐下?    答:等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓著腰,并不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直?!   枺号c考官交談時是否應始終注視對方?    答:這并不需要,當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然,平時怎么和別人交談的,就怎么去做?!   枺好嬖嚱Y束后該怎么做?    答:站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門,然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上?! ?/p> 2021-01-12 范文大全 12 ℃ 0

    • GE面試經歷(二):GE第二次電話面試

        雖然第一次電話面試感覺很失敗,但是還是禮貌性的回復了一封信表示感謝然后幾乎忘了這件事情隔了一天我收到回信,內容是安排另外一次電話面試時間是5月7號要求我做一個簡單的ppt然后在電話里做一次presitation然后急忙做了一個簡單的ppt發了過去,惡補了一下英語,幸好論文里有英文摘要那兩天又接到上海這邊的一個面試電話,時間安排在10號,所以我覺得7號面試結束之后8號感到上海第二次電話面試前一天晚上突然下起暴雨,導致手機信號中斷,真是郁悶我只好趕在之前把宿舍電話mail過去,心想兩次都遇上問題真是巧啊第二天10點多電話打來,這次主要做了presitation,說英文說的口干舌燥簡單的問了幾個問題,然后我告訴她我要去上海,如果有機會的話面談對方說她們會盡快安排面試,后來才知道面試是21-23三天,而我的面試安排在最后一天下午以至于我在上海呆了很多天錯過了畢業照,畢業典禮雖然我知道希望微乎其微,但是我不想放棄這個機會,至少也要嘗試一下~~

      2021-01-12 范文大全 15 ℃ 0
    • 微軟研究院面試題目

        1、猴子過河,ABC三個大猴,各自的孩子是abc三小猴。河上只有一小舟,每次最多坐2猴,岸上和船上,如果某小猴的家長不在,會被其他的大猴吃掉,ABCa會劃船,如何過河。     2、10個箱子,每箱10瓶水,每瓶重一斤,但是有一箱次品,每瓶僅重9兩,如何稱一次找出次品箱。     解答:     1、題意有讓人誤解的地方,應當理解為上下碼頭交接的時候是不允許吃的,否則此題無解。(如果有解請寫信告訴我)如此,則充分利用a的不對稱性。反復畫一下就可以。我差不多5分鐘搞定。     2、依次10、9、8、7、6……共取55瓶稱一下,如果重量為54.9則為剩9瓶的箱;依此類推。2分鐘搞定。     來源:博客中國

      2021-01-11 范文大全 12 ℃ 0
    • MS China 2003 校園招聘筆試試題

        發信人: clala ( 技術糙轉身慢體力差進球多),   這次比較簡單了~~~~~~~分三個部分,第一部分IQ測驗,5道題,第二部分EQ測試,64道題,第三部分,寫作/翻譯  第一部分:(據內部人說一共30道iq題)  1、7 14 12  4 12 9  6 24 ?  2、老師d的物理測驗答案在教室里丟失了,今天那個教室上了5堂課,老師d上了3堂,有可能是a、b、c三個同學盜竊  已知:1、a上了兩堂課  2、b上了三堂課  3、c上了四堂課  4、a、b、c每個人都上了老師d的兩堂課  5、五堂課中,三個人到堂的組合各不相同  6、老師d的課中有一堂,三個人中到了兩個,事后證明不是那兩個人偷得  問?是誰偷得  3、 a b c d e* f  __________________  g g g g g g  問,a b c d e f g各市什么數字(不重復)  4、a進行一次C和D之間往返旅行,希望在整個旅行中能夠達到60km/h的平均速度,但是當他從C到達D的時候發現平均速度只有30km/h,問a應當怎么做才能夠使這次往返旅行的平局速度到達60km/h  5圖形~~~~~~~比去年的簡單多了 :)  EQ題會問一些個人性格方面的問題,比如你是否易怒~~~~,一共64道  第三部分  應聘SST的會要求用給定的場景寫一篇英文的商務文章  應聘TST的會要求作大約300 words的技術文章英譯中  我碰到的是EAP的翻譯,還有一個朋友碰到了。net framework的翻譯,不是很難~~~~  

      2021-01-11 范文大全 37 ℃ 0
    • 如何在小組面試中“出彩”

        南方網訊 目前,許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等,常常將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論,從中觀察應聘者的綜合素質,進而決定是否聘用,這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者,如何在小組面試中“出彩”呢。大膽發言面對挑戰如果膽小怯場,沉默不語,那就等于失去了被考察的機會,結局自然不妙。當然,如果能在組織好材料的基礎上,做到第一個發言,那效果就更好,給人的印象也最深。論證充分小組討論中,當然不是誰的嗓門大誰就能得高分,考官是借此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力。語不在多而在于精,觀點鮮明,論證嚴密,一語破的,可起到一鳴驚人的效果,顯示出你的高屋建瓴、大家風范。 冷靜記錄別人在滔滔不絕,你卻掏出紙筆,將其有關觀點記下或加以分析,這樣很容易讓主考人員眼睛一亮,記住你的名字。點睛之作在討論結束之前,如你能將各成員交談要點一一點評,分析優劣,并適時拿出令人信服的觀點,使自己處于討論的中心,無形中便使自己成了領導者的角色,自然也就為自己“入閣”增加了籌碼。再露一手將最后討論紀要迅速整理成文,上交主考官,既展示了自己的文字功底,又給人辦事得力、精明能干的好印象,這樣的人才誰不愛。 

      2021-01-11 范文大全 7 ℃ 0
    • Google的招聘題目,看看你會不會做?

        google慣用“整蠱題”   google上一輪招聘,用的是一道“科學麻瓜”看不懂的“整蠱題”,而且,堂而皇之掛在硅谷各大地鐵站上。9月底,3塊15米長的米色廣告牌上,簡簡單單刷著“(在‘e’的數列中所能找到的第一個十位數質數).com”,沒有公司名也沒有任何廣告詞。   花了幾秒鐘,路人才明白,這是一道數學題。自然常數e(2.718281828……)的第一個十位數質數,是目標網站的名字。   好奇分子忍不住用google搜索起答案來,壓根兒不曉得這就是google出的“硬骨頭”考題。   不少人后來在規定時間內,登錄上了。然而,那不是夢寐以求的終點站,google惡作劇似的,為“高手”們在半山腰設了個休息的小涼亭。   里,貼出一條更令人頭疼的數學問題,答出這個問題,能得到進入下一個網頁的密碼。   跑完數學“馬拉松”,7500個“幸存者”走入google實驗室網頁,成功投出簡歷。最后,google只要了50個人?!肮庖詮V告而論,google也算得上高段!”   波士頓一家廣告公司的高級副總裁弗里茨·庫恩分析,“目標人群看到廣告后會想,‘這是我的語言,那是沖著我來的’;對其他人而言,廣告也使google的形象大大提升。他們可能會想,‘我是得不到這份工作的了。不過,在那兒工作的人真聰明’?!?  google測試考的就是腦筋   ·試著證明wwwdot-google=dotcom·用俳句(一種日本短詩,每句有一個與季節有關的詞)來描述各種模型,借此預測網絡搜索流量的季節性變化。   ·你落入一個迷宮,回旋不斷的走廊。手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦,可以無線上網。周圍,許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下,你會如何做?   a)無目的地徘徊,不停走入死胡同,然后被迷宮里面的妖怪吃掉。   b)用手提電腦當鏟子,打穿地板直接進入游戲下一關。   c)玩網絡游戲《魔法奇兵》,直到電池耗盡。   d)利用計算機,找到迷宮的節點,發現準確出路。   e)把你的簡歷寄給google,告訴迷宮里領頭的妖怪,你要退出游戲。然后,發現你回到了現實世界。   ·unix有什么問題?你會如何補救它?   ·你在google工作的第一天,發現你同寢室的室友,曾寫過一本書。你研究生一年級時,這本書是你最重要的參考資料。你會:a)求他幫你簽個名。b)不改坐姿,卻放輕打字聲音,盡量避免影響他。   c)把你每天吃的麥片和咖啡,留給他吃。   d)引用他那本書中間,你最喜歡的程式,告訴他這則方程給了你多少啟發。   e)讓他看看,你可以用不到34句語句,完成一個高難度程序。   ·以下哪個最好地表達了google的企業文化?   a)“我感覺挺幸運”   b)“別干壞事”   c)“哦,我已經完成了...

      2021-01-10 范文大全 10 ℃ 0
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