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    • 黨的基層組織建設

        1.哪些組織是黨的基層組織?黨的基層組織的組織形式如何確定?按照黨章規定,黨在企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其它基層單位建立的組織為黨的基層組織。黨的基層組織的組織形式,根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下,黨員人數超過100名的基層單位,經上級黨組織批準,可成立黨的基層委員會。黨員人數超過50名的基層單位,經上級黨組織批準,可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數超過3名、不足50名的基層單位,經上級黨組織批準,可成立黨支部。正式黨員人數不足3名的,可與鄰近單位的黨員聯合組成黨支部。其中,黨員人數超過7名的黨支部,應設支部委員會;黨員人數不足7名的,只設書記1名,必要時增設副書記1名。有的基層單位黨員人數雖然不足100名或50名,但因特殊情況和工作需要,經上級黨組織批準,也可以成立黨的基層委員會或總支部委員會。黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產生。黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生。為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等,經批準,可以成立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。2.黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是什么?黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是:(1)黨員人數較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部),可不設支部委員會,只設書記1人,必要時增設副書記1人。(2)支部委員會,一般設委員3-5人,最多不超過7人,設書記1人,必要時增設副書記1人。(3)總支部委員會,一般設委員5-7人,最多不超過9人,設書記1人,副書記1人。(4)基層委員會,一般設委員5-9人,設書記1人,副書記1-2人。(5)基層委員會一般不設常務委員會。少數大型廠礦企業、規模大的高等院校等單位,黨員人數比較多,為便于開展工作,經上級黨組織批準,可以設立常務委員會,設立常務委員會的黨的基層委員會,一般設委員15-21人,常務委員5-7人。3.黨的基層組織的基本任務是什么?黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘,是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是:(1)宣傳和執行黨的路線、方針、政策,宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議,充分發揮黨員的先鋒模范作用,團結、組織黨內外的干部和群眾,努力完成本單位所擔負的任務。(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學、文化和業務知識。(3)對黨員進行教育、管理和監督,提高黨員素質,增強黨性,嚴格黨的...

      2019-06-12 范文大全 1 ℃ 0
    • 在領導干部大會上的講話

        同志們:剛才,***同志代表市委宣讀了關于***\***兩位同志職務任免的決定,***\***同志分別作了很好的表態發言,新任劉莊鎮黨委書記***同志與市委簽訂了《科學發展責任承諾書》,就劉莊鎮今后5年的經濟和社會發展目標,向市委、向劉莊鎮廣大干群作出了鄭重的承諾??梢哉f,這次劉莊鎮黨委書記的產生,是我市實行領導干部公推公選的又一成功實踐。我相信,在新的領導班子的團結帶領下、經過全鎮廣大干部群眾的共同努力,劉莊鎮的經濟建設和社會事業一定會取得新的長足發展。借此機會,我講四個方面的問題:一、實行領導干部公推公選的重要意義今年以來,市委根據中央頒布的《干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》等有關文件精神和上級的要求,進一步解放思想,加大改革力度,拿出了劉莊鎮黨委書記等一些較為重要的科級領導干部崗位,面向全市公推公選,這是深化干部人事制度改革的重要舉措,是選拔黨政領導干部的新嘗試和新探索,目的就是在更大的范圍內發現人才,讓更多的干部群眾來評判人才,在競爭中選拔人才,把最優秀的人才選拔到重要領導崗位上來,為強市富民、跨越發展,實現“三先”目標提供堅強的組織保證和人才支撐。首先,公推公選有利于營造良好的選人風氣,進一步樹立正確的用人導向。公推公選旗幟鮮明地堅持黨的干部路線和用人標準,放開視野選賢舉能,給想干事、能干事、干成事的人以一顯身手的機會和舞臺,必將極大地激發廣大干部干事創業的熱情,在堅持正確的用人標準上樹立良好的導向。公推公選把堅持群眾公認作為最重要的選任依據,把公平競爭作為最主要的選任方式,把民主的機制、競爭的機制貫穿于全過程,是干部選拔任用方式的重要突破,必將有力地推動干部人事制度改革的深化,在改進干部選任方式上樹立良好的導向。公推公選堅持組織考核和舉賢薦能相結合,把對干部的評判權、選擇權更多地交給基層干部和群眾,必將更好地促進領導干部進一步增強宗旨意識,真正把對上負責和對下負責統一起來,始終做到情為民系、權為民用、利為民謀,在堅持立黨為公、執政為民上樹立良好的導向。其次,公推公選有利于建立健全干部選拔任用工作的科學機制,進一步深化干部人事制度改革。公推公選既擴大了推選者的范圍,又擴大了被推選者的范圍,使群眾滿意的干部能夠有展現自己才能的機會。這次劉莊鎮黨委書記公推公選過程中,報名參加競選的達70人,首次公開推薦時,全市正科級領導干部及部分市以上黨代表、人大代表、政協委員和先進模范人物代表等共155人參加了推薦大會。這種做法的實質,就是堅持以公開、公平、公正來克服“...

      2019-06-09 范文大全 1 ℃ 0
    • 人事講話稿

        同志們:  根據機關事務管理局批準的改革方案,按照國家與自治區關于事業單位人事制度改革的一系列政策精神,在自治區政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下,##將全面實行人事制度改革。今天,我們在這里召開人事制度改革動員大會,主要任務是對##轉換用人機制,進行人事制度改革的工作進行部署,統一認識,明確任務,提出要求,以確保改革工  作順利進行。下面我就如何實行這次改革談幾點意見:一、這次人事制度改革的目的和意義  ##自1998年成立以來,經過七年的運營,已具備了一定的規模和進一步發展的能力,但同時我們面臨的形勢也不容樂觀:管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強,尚有500萬元的裝修欠款靠今后的經營收入來償還,這都是我們下一步工作急待解決的問題。大家作為##的一員,都要有一種生存和發展的危機感、緊迫感和責任感。一方面我們要進一步加強對外經營能力、拓展市場發展空間;另一方面就是要在內部努力提高管理水平、增強競爭實力、增加經濟收入、加速健康發展,根本的出路就在于改革,通過改革出效益、出效率、出人才。人盡其才、物盡其用,要在現有的條件下,做到人員的合理使用、資源的優化配置,實現##經營效益的最大化。所以,深化人事制度改革,做好##機構的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作,不僅是##改革、發展、穩定的需要,也是解決##自身管理問題、提高經營效益和經營水平、實現##快速健康發展的需要?! 《?、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內容 ?。ㄒ唬┲笇枷搿 ∵@次改革的指導思想是,以鄧小平理論和&ldquo;xxxx&rdquo;重要思想為指導,以黨員先進性教育活動為契機,深入貫徹落實《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》,按照&ldquo;轉換機制,優化結構,增強活力,提高效益&rdquo;的原則和&ldquo;公開、平等、競爭、擇優&rdquo;的原則,統籌規劃,整體設計,全面實施。解放思想,轉變觀念,加大##人事制度改革的力度,引入競爭機制,建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制?! 。ǘ┛傮w思路  通過改革人事制度和理順管理體制,強化崗位,淡化身份,引入競爭,形成&ldquo;能上能下、能進能出&rdquo;的激勵競爭機制,努力創建有利于優秀人才脫穎而出和發揮其才干的制度環境,有效克服&ldquo;大鍋飯&rdquo;弊端,形成重貢獻、重實績的工資分配機制,進一步調動各崗位人員積極性和創造性,加強團結,相互促進,建設一支高素質的經營隊伍、管理隊伍和職工隊伍,全面提高##的經營效益和經營水平?! 。ㄈ┚唧w內容  1.精簡高效,科學設崗。按照&ldquo;精簡高效&rdquo;的原則...

      2019-06-09 范文大全 1 ℃ 0
    • 在全市人才工作會議上的講話

        同志們:這次全市人才工作會議,主要是以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神,分析我市人才工作形勢,全面部署今后一個時期我市人才工作,為“重振大同雄風,全面建設小康社會”宏偉目標的實現提供堅強的人才保證和智力支持。下面根據全國、全省人才工作會議精神,并結合實際,我講三點意見。一、充分認識加強人才工作的重要意義,牢固確立人才工作的戰略地位我們要清醒地看到新時期人才工作和人才隊伍建設面臨的新形勢、新任務,充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性,進一步增強做好人才工作的責任感和使命感。首先,加強人才工作是全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現。進入新世紀新階段,黨中央根據國際國內的變化,提出了人才強國戰備和黨管人才的原則,制定并實施了加強和改進人才工作的一系列方針政策。去年12月全國第一次人才工作會議的召開,標志著我們黨對人才工作重要性的認識達到了一個新的高度。今年5月23日,胡錦濤總書記主持召開政治局會議,進一步研究和部署了人才工作的問題,為做好新時期我國人才工作指明了方向,提出了明確目標和任務。今年7月,省委、省政府召開了人才工作會議,就貫徹落實十六大精神和中央預算人才工作會議精神,加快人才強省建設進行了全面部署。在這樣的形勢下,加強我市的人才工作,就必須按照中央的要求和省委、省政府的部署,進一步深刻認識做好人才工作的重要意義,把人才隊伍建設作為一項重大戰略任務抓緊抓好,努力開創我市人才工作的新局面。其次,加強人才工作是應對日益激烈的國際國內人才競爭的必然選擇。人才已經成為一個國家、一個地區加快發展的關鍵因素,人才資源已經成為最重要的戰略資源和綜合國力競爭的焦點。我市作為一個欠發達城市,人才資源還相當匱乏。目前我市在高素質人才的總量、人才結構的合理性、引進人才的競爭力等方面與“跨入全省經濟強市前列”的要求,與發達城市相比,還有一定的差距,特別是高層次人才、高新技術人才十分緊缺。對此,我們既要清醒地認識到國際國內人才競爭的嚴峻態勢,更要清醒地看到我市在人才工作上與先進城市的差距,更好發把握人才工作的發展方向,只有愛才才會識才、重才才會聚才、用才才算有才,努力形成在各個領域有強大影響力和競爭力的人才群體,以人才優勢贏得發展優勢。第三、加強人才工作是實現重振大同雄風、全面建設小康社會宏偉目標的根本保證?!耙磺袨榱税l展,重振大同雄風、全面建設小康社會”,是全市工作的總目標。要實現這一目標,我們必須...

      2019-06-01 范文大全 5 ℃ 0
    • 人事部負責人:吸引留學人員回國是重要戰略任務

        國家人事部負責人近日表示,海外留學人員是祖國人才資源的重要組成部分,吸引留學人員回國工作是人事部門的一項重要戰略任務。這位負責人認為,中國加入世貿組織后,將在更大范圍和更深程度上參與經濟全球化,對外開放會進入一個新的發展階段,這將為廣大留學人員回國創業提供更為廣闊的天地。新華社報道說,按照“支持留學,鼓勵回國,來去自由”和鼓勵留學人員回國工作與為國服務并舉的方針,近年來人事部門努力為留學人員回國工作和為國服務創造良好環境:一是積極制定優惠政策。一系列鼓勵海外高層次留學人才回國工作和以多種形式為國服務的文件先后出臺,對留學人才工資收入、工作條件、住房交通、家屬工作、子女入學、出入境便利等做出了突破性規定。二是努力構筑創業舞臺。全國建立了20多個專為留學人員服務的工作站和近60多個留學人員創業園區,為留學人員回國創業和科技成果轉化開辟廣闊的空間。三是提供經費資助。1985年以來,人事部累計撥款2億元,擇優資助了4000多名留學回國人員的科研工作和3000多位在外留學人員短期回國服務。四是搭建信息平臺。開通了中國留學人員信息網,會同有關部門在廣州、遼寧、山東等地舉辦大型留學人員科技人才項目洽談活動,為海外留學人員了解祖國和交流擇業創造條件。

      2019-05-31 范文大全 4 ℃ 0
    • 在2004年度全縣組織工作總結會議上的講話

        同志們:  過去的一年,是我縣改革開放和全面建設小康社會取得重大成就的一年,也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下,全縣廣大組工干部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神,緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題,圍繞加強黨的執政能力建設這條主線,進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設,堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設,加大組工干部自身建設的工作力度,解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,不斷開創組織工作的新局面,為加快富民興縣新跨越步伐,全面建設小康社會作出了積極的貢獻。為總結經驗,抓好今年的組織工作,下面我講兩點意見。   一、認真總結2004年的組織工作,進一步增強做好今年組織工作的信心和決心 ?。ㄒ唬┱J真貫徹黨的十六屆四中全會精神,開展好“進一步提高各級領導干部執政能力,迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動,切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神,全面加強我縣黨的建設,提高各級黨組織的執政能力,我縣十一屆三次全會決定,由縣委組織部牽頭,在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力,迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動。為使活動收到實實在在的效果,我們精心組織,周密安排,認真實施,通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式,以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等,扎扎實實地把活動向前推進。通過開展執政能力大討論活動,全縣各級領導干部的服務意識、執政能力得到很大的提高。(二)積極探索黨建工作新路子,大力加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求,我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點,積極探索黨建工作新路子,努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。1、突出“四抓”,深化“五村、兩規范”建設。(1)抓素質提高,進一步提高農村黨員干部及非黨經濟能人的素質。為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍,依托縣鄉兩級黨校和示范基地,大規模開展農村黨員干部及非黨經濟能人培訓工作,努力實現“四個培養”的目標。一年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期,培訓村委干部、農民黨員和群眾23546人次,使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓,全縣80%以上...

      2019-05-27 范文大全 1 ℃ 0
    • 在2004年中青年干部培訓班開學典禮上的講話

        同志們:今年我市的中青年干部培訓班今天開學了,參加這次培訓班學習的共有39位同志,大家基本上都是各單位的中層或骨干,工作都很忙,把你們選調出來,集中一個半月時間的培訓,充分體現了市委和你們所在單位黨委(黨組)對年輕干部的重視、關心和培養,希望大家珍惜這個難得的學習機會。同志們,我黨歷來非常重視培養和選拔年輕干部工作,對這個問題從兩個方面來理解和認識:一是當前我們的國家、民族正處于一個和平崛起,大有可為的戰略機遇期,培養選拔年輕干部,關系到黨和國家事業的興衰成敗,關系著人民的幸福安康,這是一項長期的戰略任務。歷史和現實都已經表明,一個政黨、一個國家,能不能不斷培養出優秀的領導人才,在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡,中國的社會主義事業能不能鞏固和發展下去,中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰,關鍵就要看我們黨能不能不斷培養造就一大批高素質的領導人才。這個問題如果解決得不好,我們就難以在新世紀經受住各種風險的考驗,難以實現黨和國家既定的奮斗目標。因此,必須從政治高度和戰略的角度來認識培養優秀中青年領導干部的重大意義。二是目前,我們正處于全面建設小康社會的重要歷史征程中,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,在認真總結分析世界經濟政治發展經驗的基礎上,針對中國國情,就加強和鞏固黨的執政能力和執政地位等問題,多次強調并深刻論述了一系列重要的思想和觀點:一是全面、協調、可持續的科學發展觀,核心內容是堅持發展是執政興國的第一要務,強調發展要以人為本,尊重經濟、社會和自然這三大規律,按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的五個統籌要求,推進改革和發展;二是辦實事、務實效、求實績的正確政績觀,核心是解決了什么是領導干部政績,怎樣樹立政績和為誰樹立政績的問題,從而把代表最廣大人民的根本利益落到了實處;三是人才資源是第一資源,人人皆可成長,人才存在于人民群眾之中的人才觀,提出了黨管人才原則、人才強國戰略和黨管人才隊伍建設,做出了《關于進一步加強人才工作的決定》,切實把人才工作擺到了重要的戰略位置和議事日程;四是權為民所用,情為民所系,利為民所謀的群眾觀。旗幟鮮明地指出了黨的最大政治優勢是密切聯系群眾,黨執政后的最大危險就是脫離群眾這兩個根本問題,要求各級干部無論在何時何地都要堅定不移地保持黨同人民群眾的血肉聯系,堅定不移地為人民群眾服務,這是一切共產黨人所有工作的根本目的和最終歸宿。黨中央提出的這四個觀為培養造就大批德才兼備的...

      2019-05-25 范文大全 1 ℃ 0
    • 公選崗位的冷與熱

        據報道,4月30日,江蘇省常州市委組織部在全國范圍內公開選聘47名領導干部。然而,公告發布一個多月,到6月3日,報名者總共有37人,不少崗位至今無人問津。據常州市委組織部有關人士介紹,此次公開選拔的領導職位除了常州市中級人民法院副院長和常州市外事辦副主任,其余45個崗位都是常州各高校的中層職位。除法院副院長和外事辦副主任職位,報名者較踴躍外,其他崗位總體上報名人數偏少。此次公選的冷清,與不久前江蘇公選縣(市)長、局長的火爆形成了鮮明的對照。南京的一些專家分析說,說到底,高校中層干部不像縣長、市長那樣吃香,對社會缺乏吸引力,這反映出社會對一個人當什么樣的“官”,是有一套很功利的價值判斷尺度的。這個價值判斷尺度是什么呢?說白了,就是權與利。任何一個領導崗位都是責、權、利的統一,一個崗位的冷與熱,與這個崗位所承載的責、權、利的比例關系十分密切。前些年,曾有這么一件事震動全國:遼寧撫順縣司法局副局長張永清,因為從公安局副局長調任司法局副局長,從“肥差”變成了“瘦差”,就對縣委書記懷恨在心,雇人開槍將其打死。透過這起慘案,人們看到了這樣的事實:許多部門看上去行政級別相當,但其實際社會地位和“位子”能帶來的利益差別甚大,以至于一些部門平級官員無法正常調動,公開選拔無人問津。1992年前后,國家公務員制度逐步取代了傳統的“機關干部”制度,公務員收入水平及結構也悄然發生變化。一些掌握著人、財、物權力的“要害”部門,其公務員收入要比其他“清水衙門”的同級別者高上許多。有專家分析,目前公務員收入的差異不是國家統一發放的工資造成的,而主要來自預算外資金,這主要集中在社會上公認的所謂“肥差”部門,變相收費、職務消費、權力尋租等等,都成為部門利益、公務員隱性收入的“蓄水池”。公選崗位的冷熱對比,與社會觀念、大眾心理因素有關,更重要的是利益因素在起作用。權力的金錢化,自會導致爭權趨利的風氣。據考證,中外歷史上都曾一度有過“不愿做官”現象,那時的官是重責、中權、輕利,用句直白的話說,就是當官“不劃算”。此后,責、權、利三者比例大變,產生了輕責、重權、厚利現象,“官本位”風氣隨之漸濃,挖空心思入仕為官者眾多。趨利避害是人的本性,當無害可避時,人們就會追求利益的最大化,在崗位的選擇上也不例外。從公選崗位的冷熱對比,不難看出責、權、利配置上存在的問題,重權、厚利,責任如何?每當一個事故發生,談到追究責任時,有多少人是勇于承擔崗位責任的?在實際生活中,面對責任而互相推諉,而竭力隱瞞,而尋找借口的,倒是比比皆是。要從根本上解決這類問題,還需從制度...

      2019-05-24 范文大全 1 ℃ 0
    • 區領導在全縣組織工作會議上的講話

        這次全縣組織工作會議,是經縣委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是,傳達貫徹全市組織工作會議精神,緊緊圍繞縣委十二屆六次全委擴大會議提出的奮斗目標,研究部署我縣2005年組織工作。開好這次會議,對于我們進一步統一思想,明確任務,創造性地做好今年的組織工作,為全縣的改革發展穩定和建設綠色經濟強縣提供有力的組織保證具有十分重要的意義。 過去的一年,是我縣組織工作發展史上極不平凡的一年。這一年,我們堅持黨的正確領導,圍繞全縣工作大局,堅持在改革創新中求突破,在服務大局中見成效,抓住“開展三項活動、實施六大工程”這條主線,發揚求真務實、開拓創新精神,使黨員電化教育、干部檔案管理、農村黨員陣地規范化建設和專題調研等多項工作受到省、市委組織部表彰獎勵。這一年,我們堅持強化核心,轉變工作作風,豐富活動內容,使基層黨建、領導班子建設、干部人事制度改革取得新的進展。這一年,我們堅持以人為本,注重素質提高,使干部培訓、鄉土人才開發、選派后備干部到艱苦環境和重要崗位經受鍛煉取得明顯成效。各基層黨組織積極探索、不斷創新,許多工作取得新突破。如,皇冠鎮、城關鎮、龍王鎮轉變鄉鎮職能服務基層的做法,城關鎮社區黨建示范點建設,龍王鎮和旬陽壩鎮選派鎮上副科級后備干部到村擔任正職,筒車灣鎮努力提升黨員活動室規范化建設水平和堅持實行“村官”輪流值班制度,江口鎮狠抓黨組織科技致富示范基地建設,太山廟鄉大力開展把“黨員培養成產業標兵,把產業能人發展為黨員”等多項活動中創出了自己的特色。這些成績的取得來之不易,是各級黨組織求真務實、銳意創新的結果,也滲透著全縣黨務工作者的心血和汗水。在此,我向大家并向全縣各級黨組織和廣大黨務工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意!關于2005年的組織工作,光蘭同志將進行全面部署,下面我主要就今年組織工作要重點加強并實現突破的方面講幾點意見。一、學習貫徹中央《決定》,在不斷增強執政能力上求突破黨的十六屆四中全會是在國際形勢發生新的深刻變化、我國改革發展處于關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真總結我黨執政的成功經驗,深入分析我黨治國理政面臨的新形勢、新要求,明確提出了新形勢下加強執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務,《決定》第一次系統地回答了我們黨為誰執政、靠誰執政、怎樣執政以及如何長期執政等根本性問題,對加強黨的執政能力建設作了全面部署,集中體現了偉大事業和偉大工程...

      2019-05-22 范文大全 3 ℃ 0
    • 全縣公開選拔科級干部任職談話

        同志們:   首先讓我代表縣委向在座的七位同志表示熱烈的祝賀,祝賀你們接受組織的挑選,從眾多的參選者中脫穎而出,成為我縣首批公開招考選任的科級領導干部。公開選拔科級領導干部,是深化干部人事制度改革的重要舉措,對于擴寬選人用人的渠道,培養選拔優秀的年輕領導干部、女干部、黨外干部,建立高素質的干部隊伍,具有積極的現實作用,也為我們廣大的年輕同志展示自我和施展才華提供了一個難得的機會和平臺。在你們接受組織任命,即將奔赴全新的領導崗位之即,我代表縣委向大家提出四點要求和希望:   一、努力實現兩個轉變。在座的絕大多數同志工作經歷都較單一,沒有負責過一個部門的工作,正處于從一般干部到領導干部的過渡期,領導方式、方法,領導經驗較欠缺是不爭的現實。雖然你們在原有的工作崗位上很出色,但在新的領導崗位上有更高的標準、更高的要求,如不努力學習、努力適應,不能勝任職位,也將會被淘汰。因此,希望我們年輕的同志要在較短的時間內實現“兩個轉變”。一是實現角色的轉變。即要完成從具體工作的承辦者向組織領導者角色的轉變,由戰斗員到指揮員的轉變。既要獨當一面,帶領分管科室同志一道,完成主要負責人交辦的各項工作任務,又要協助主要領導帶好隊伍,形成工作整體合力。二是實現思維方式的轉變。即要從原來領導交辦的“做什么”向“怎樣去做、怎樣做好”的思維方式的轉變,做好單位領導班子“一把手”的參謀和助手,提高領導決策水平和各自分管的工作質量,確保單位、部門工作落到實處。。   二、努力提高領導水平。重要的是加強學習,提高自身的領導水平。一要抓好理論和政策的學習,用科學的理論武裝自己,用黨和國家的方針政策指導工作實踐。二要抓好業務知識的學習。不斷學習和更新知識,努力掌握社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理和現代科學知識,努力實現從“門外漢”到“行家里手”的轉變。三要向身邊的同志學習、向實踐學習。這就希望我們的同志要以謙虛的態度向班子成員學、向有經驗的老同志學,以求真務實的工作作風向實踐學。努力成為理論修養高、業務水平精、領導能力強,合格稱職的新時期領導干部。   三、努力培養責任意識。領導意味著責任,沒有強烈的事業心,沒有責任觀念,就不是一個合格的領導干部。要充分認識到職位就意味著責任,要有爭先進位的干勁,要敢于實踐,善于創新。要正確處理好學習與工作的關系,將主要精力傾注在工作上。要樹立宗旨意識,認真履行崗位職責,以出色的工作業績向組織上交一份滿意的答卷。   四、努力做勤政廉政表率。大家現在是領導干部,...

      2019-04-24 范文大全 1 ℃ 0
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